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中铁一局集团有限公司全面开展构建警示训诫防线工作实施方案

时间:2006年04月04日  来源:  作者:集团公司纪委 阅读:  字体:
    为了深入推进全集团公司党风建设和反腐败斗争,建立健全与社会主义市场经济体制、企业实际相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,强化反腐败防范纠错机制,现就全面开展构建警示训诫防线工作制定如下实施方案:
  
  一、目的和意义
  (一)警示训诫防线是各级党委和纪检监察组织,对可能出现和正在演化中的腐败问题,以及具有轻微违规违纪行为的党员干部,运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错等制度,及时发现问题,有效纠正错误,以形成反腐倡廉的廉政预警机制、动态监督机制和保护挽救机制。
  (二)构建警示训诫防线旨在强化对党员干部的监督管理,防微杜渐,及时提醒一部分人不犯错误,有效控制一部分人少犯错误或不犯大的错误,着力督导犯了错误的人切实改正错误,最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的党员干部,保护绝大多数党员干部,孤立和打击极少数腐败分子,扩大反腐败工作的群众基础,增强反腐败的政治、经济和社会综合效果。
  (三)构建警示训诫防线是建立健全反腐败惩防体系的具体实践,全面体现了教育、制度、监督三者并重,依靠制度的约束力,突出教育的针对性,提高监督的主动性,增强防范的严密性,强化纠错的及时性。警示训诫防线是思想道德防线和党纪国法防线之间的一道监督警戒线,是预防腐败的一项重要内容和有效形式。
  
  二、指导思想和原则
  (四)构建警示训诫防线,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕企业生产经营这个中心,服从服务于这个中心,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,关口前移,强化监督,预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延,为集团公司生产经营和全面、快速发展提供坚强有力的纪律保障。
  (五)构建警示训诫防线工作必须坚持从严治党、强化监督的原则,坚持立足教育、着眼防范的原则,坚持以人为本、保护挽救的原则,坚持实事求是、有错必纠的原则,坚持把握政策、注重实效的原则。
  
  三、基本制度
  (六)构建警示训诫防线,要依据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》和《中华人民共和国行政监察法》等党内法规和国家的法律法规,以及党和国家有关政策规定,全面履行教育、监督、保护、惩处四项职能,实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度。
  (七)警示提醒制度立足于事前防范,对群众有反映,可能出现腐败问题需要预警的党员干部,本着有则改之、无则加勉,进行提醒和告诫。
  警示提醒制度解决的主要问题是:群众有举报、社会有反映,组织认为有必要告诫防范的问题;单位重大决策、重点工程项目、大额度资金使用、重要人事任免,以及领导干部个人及家庭遇有婚丧嫁娶、购置豪华住宅等重大事项,有可能出现不廉洁行为,需要事前预警的问题。
  (八)诫勉督导制度立足于动态监督,对于大量的苗头性腐败问题和正在演化的腐败行为,以及企业改革创新、经营管理和执行党的政策中存在偏差的党员干部,进行及时纠偏,督察引导,中止其错误行为继续发展。
  诫勉督导制度解决的主要问题是:在廉洁从业、道德品质、工作作风等方面出现的苗头性问题;现实生活中大量存在的不正之风和不廉洁行为;为促进企业经营管理和全面发展,在执行党的政策,以及企业改革创新、经营管理过程中,出现的一般性决策失误和工作偏差。
  (九)责令纠错制度立足于保护挽救,对已经造成错误事实,构成轻微违规违纪,可不予处分的党员干部,进行批评训示,强制纠错,使其认清问题危害,切实改正错误。
  责令纠错制度解决的主要问题是:具有《中国共产党纪律处分条例》中所列举的行为,但情节显著轻微,不够纪律处分,或者情节较轻,可不予处分;履行党风廉政建设责任制职责不力,分管范围内发生不正之风或腐败案件,造成一定影响,但可以不予纪律处分;在履行职责方面,存在履职不到位或管理不力以及办事效率低下等问题,造成一定后果或影响的。
  
  四、组织实施
  (十)实施主体。构建警示训诫防线工作由各级党委和纪检监察组织按照干部管理权限组织实施。
  (十一)方法程序。
  1.筛选和甄别涉及警示训诫对象线索的信息。通过建立警示训诫防线网络,建立对党员干部廉洁从业情况监督管理的信息库,收集和掌握警示训诫线索。警示训诫信息来源的渠道主要有:群众信访举报;党政领导班子及其成员了解掌握的情况;纪检监察组织在业务工作和效能监察中发现的问题;在各项检查中发现的问题;干部考察中发现的问题;其他执法执纪机关移送的问题;新闻媒体披露的问题。
  2.确定警示训诫对象。警示提醒对象由党委或纪检监察组织分管领导确定并组织实施;诫勉督导对象要在调查了解的基础上,由党委或纪检监察组织分管领导确定并组织实施;责令纠错对象在党委或纪检监察组织核实后,由主要领导确定并组织实施。
  3.实施警示训诫。警示训诫采用书面告诫和谈话多种形式。
  警示提醒:通过专题教育、发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话等多种方式,告知警示提醒对象应该注意的事项和问题,提出要求和希望。
  诫勉督导:通过发督导通知书、监察建议书或诫勉谈话等方式,告知诫勉督导对象存在的问题,要求其终止错误行为,纠正错误倾向,防止蔓延发展。同时,对于在企业改革创新、经营管理中存在的偏差和失误,在肯定工作成绩的基础上,研究改进工作的建议和意见。
  责令纠错:通过发纠错通知书、监察建议书或训诫谈话等方式,指出存在问题的性质及其危害,剖析错误根源,责令纠错改正;对损害国家、企业利益和职工合法权益的行为,采取补救措施,挽回损失。
  诫勉谈话和训诫谈话时须由2人以上组织实施,谈话要作出书面记录,经本人核实后签字。涉及案件线索的,要按照《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》进行初核,符合立案标准的,立案查处。
  警示训诫对象对警示训诫的问题存在异议,可以向党组织或上级纪检监察组织提出复议。接受申请复议的单位调查了解后,予以答复。
  4.监督整改。各级党委和纪检监察组织要及时跟踪回访,加强督促整改。对诫勉督导和责令纠错对象要通过听取汇报、召开座谈会等形式,及时了解其思想变化和工作改进情况,督促落实整改措施,限期改正错误,期限一般为2个月,确需延期的,不超过4个月。
  5.归档备案。警示提醒仅做记载。诫勉督导和责令纠错的书面通知和谈话记录,由纪检监察机构留存备案。
  (十二)结果运用。对警示提醒对象涉及的问题,群众仍有反映,纪检监察组织要及时进行调查了解,查证属实的,按照有关规定处理。对诫勉督导和责令纠错对象,诚心接受批评、整改到位的,既往不咎;整改不力,错误继续蔓延造成一定后果的,按照有关规定立案查处,或采取组织处理措施。责令纠错情况应及时通报组织、人事部门,可以作为年终考核的依据,并记入个人廉政档案。
  
  五、工作要求
  (十三)提高思想认识。各级党委和纪检监察组织要从加强党的建设和建立健全反腐败惩防体系的高度,认识构建警示训诫防线的重要性,加强组织领导,周密安排部署,认真组织实施。
  (十四)落实工作责任。各级党委要将开展构建警示训诫防线工作作为一项重要的政治责任,纳入党风建设责任制。纪检监察组织要结合各项业务工作统一部署,统一检查考核。要加强组织协调,建立联席会议制度,发挥组织、人事、信访、财务、审计等部门的作用。其他执法执纪部门在履行工作职责中,发现警示训诫线索的信息,要及时向纪检监察组织移送。
  (十五)把握政策界限。在实施过程中,既要防止把警示训诫与一般性思想教育混为一谈,克服违反程序、不讲原则、不敢批评的不良倾向,又要防止以警示训诫代替纪律处分、放松办案的错误倾向,维护党纪国法的严肃性。
  (十六)注重工作实效。要将澄清问题与帮助改正错误相结合,耐心教育与限期整改相结合,强化监督与营造干事创业的宽松环境相结合,从实际出发,运用灵活多样的方式方法,分类处置,增强工作实效。
  
  六、附 则
  (十七)本实施方案公布实行后,2005年10月,集团公司《管理文件汇编》中公布的《企业领导人员廉洁谈话制度》中关于“警示谈话”和“训诫谈话”方面的规定改按本实施方案规定执行。
  (十八)开展构建警示训诫防线工作是贯彻落实“建立健全教育、制度、监督、并重的惩治和预防腐败体系”工作的重要措施,要把此项工作纳入到“建立健全教育、制度、监督、并重的惩治和预防腐败体系”工作的总体规划、部署和落实中去,并要在“建立健全教育、制度、监督、并重的惩治和预防腐败体系领导小组”的领导下开展工作。
  (十九)本实施方案由集团公司纪委负责解释。
  (二十)本实施方案自公布之日起实施。
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